原标题：北部战区舟师某基地将年终总结与帮带下层相诱惑——（引题）新2足球网址大全下载

集会把脉促问题整改（主题）

■于  超  付  康  目田军报记者  夏云龙

“特情设立难度较低，应立即整改。”

“特情处置存在方法化欢叫，官兵看似处置畅达，但遭遇突发情况轻率乏术，须进一步整改。”

本年年终总结责任中，北部战区舟师某基地某支队党委诱惑年度党委班子和干部视察构成帮带小组，赴下层单元进行调研，针对查摆出的问题进行集会诊断、精确帮带，促问题整改到位。

前不久，该基地组织年终总结责任，在年终总结部署会上，该基地党委明确，本年的年终总结责任，要把总结、视察与教师评估细巧诱惑，将年终总结和帮带下层诱惑起来，全程相持问题导向，下鼎力气抓整改。他们改变以往只看各单元总结讲授的作念法，在统筹主持下层单元年度责任完成情况的基础上，组建机关帮带小组，对年中发现问题的整改情况进行“回头看”，机关和下层对难题进行集会诊断、精确开方，鼓励制约战争力擢升的问题获取责罚。

机关帮带小组来到下层后，与下层单元一谈系统总结梳理全年责任中存在的不及，相持问题找不准欠亨过、原因查不解不放过，共同相干破解之策，为缱绻新年度责任明确标的。

由于几名教学丰富的班长主干退伍，怎样确保战争力水平不降，成为该基地某大队亟待责罚的难题。机关帮带小组在这次调研中发现，天然该大队前期已制订了较为真贵的问题责罚决议，但预任班长们的年终视察优秀率却不睬想，难以胜任主干岗亭。

随后，机关帮带小组以闲谈疏导、下提问卷等形势开展调研发现，该大队在东谈主才培养上更动举措未几，培养岗亭高手贫瘠精训细训机制，大项任务中不敢放胆让预任主干挑大梁，导致东谈主才继续乏力。

为此，机关帮带小组在全面相干的基础上，匡助该大队制订新的东谈主才培养步伐：相持对准东谈主才培养抓服从更正，针对预任主干制订“一东谈主一案”培养指标，与部队院校、军工场、方位高校等单元建立常态化联教联训机制，探索建立“依托上司、整合本级、借用外力”的东谈主才培养格式。

这次调研帮带，下层单元的多个老浩劫问题和短板弱项被逐一谈底：部分官兵对新装备期间相干不够深远、作战会商内容固化、指令员指令决策枯竭敌情领会……机关帮带小组把柄各单元本色相干相轻率策，力求将问题根源深挖到底，每个问题划一改到位。

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对准实战找不及，崎岖协力研对策。“在机关帮带小组的率领下，咱们进一步摸清了单元战争力成立底数，找到了存在问题的责罚目的，对作念好新年度责任有了愈加精确的计较，公共的责任干劲更足了。”该基地某大队一位干部说。

短 评

作念好年终总结“下篇著作”

■黄  龙

问题是期间的声息，问题是责任的导向。年终岁尾，各部队塌实组织年终总结，这是查缺补漏、矫正完善责任的有用举措。对部队而言，不仅要梳理总缔盟教学收获，还要对准问题短板制订整改步伐，理清责任念念路，信得过把总结的历程调换为判辨问题、责罚问题、擢升责任质效的历程。

北部战区舟师某基地在年终总结中，派出机关帮带小组深远下层，和下层单元一谈对部队成立难题进行集会诊断，对发现的问题寻根溯源、执意纠治，不让当下问题酿成留传问题，为新年度责任开新局打下致密基础。

年终总结既要“回头看”，对一年责任进行清点梳理新2足球网址大全下载，更要“上前看”，善于作念好“下篇著作”，切实将存在的问题“销账”“了结”，才调让官兵放荡沉着插足新年度责任。在年终总结中相持问题导向，应从念念想上立起问题标靶，对已发现的问题扭住不放、一抓到底，拿出切实可行的整改步伐，排出时候表、指定厚爱东谈主、明确任务图，作念到问题整改不透彻不甩手，问题不排斥不甘休，才调走出“问题年年在，岁岁似今朝”的怪圈，鼓励部队成立不停发展。